L’acord subscrit per ambdues organitzacions posarà en marxa un curs per impulsar l’elaboració de plans d’igualtat adreçat específicament per a les i als professionals de les empreses i organitzacions del Consorci.  

L’IWEC 2022 s’ha centrat en el poder que tenen les dones per transformar l’ADN del teixit empresarial mundial, focalitzant-se en la digitalització postpandèmia i en l’emergència climàtica.

Totes dues entitats van organitzar una taula rodona per tractar quina és la situació actual de la bretxa salarial de la mà de veus expertes en l’àmbit.  

La directora de la Cambra de Comerç de Barcelona, Eva Borràs i la directora general del Consorci de Zona Franca de Barcelona, Blanca Sorigué, han signat aquest migdia l’acord de col·laboració. 

El Col·legi de Periodistes i diversos mitjans de comunicació s’han adherit a la iniciativa, que convida a la reflexió sobre la invisibilitat de les dones a través del llenguatge i la comunicació.   

El percentatge d’empreses segueix invariable els darrers 7 anys i no mostra una tendència creixent. 

A l’acte de signatura han assistit la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder; la directora de Projectes de PMP Prét-à-Porter Cases, Míriam Sánchez; i també la directora de màrqueting i Comunicació de l'empresa, Júlia Camats.   

Més del 30% de les dones en situació d’atur tenen estudis superiors (25% pel que fa als homes), fet que suposa una pèrdua de talent per a l’economia. 

L’objectiu del conveni és reforçar la igualtat efectiva en el món de la indústria. 

En el manual hi ha recomanacions pràctiques per evitar el sexisme en documents d’ús habitual a les empreses.

A l’acte de signatura han assistit la presidenta de la Cambra de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, el president l’Associació 22@NETWORK BCN, Enric Urreta i la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder.

L’estudi mostra que els àmbits on més s’han reduït les desigualtats els darrers tres anys són en els càrrecs institucionals i en la política.